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CHANGEZ n°3

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Reconversion professionnelle à 50 ans ? C’est possible !

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À 50 ans, reconversion professionnelle ou développement des compétences

50 ans est un âge critique sur le plan professionnel. Les jeunes loups ambitieux challengent les anciens. Celui qui veut conserver sa place doit continuer à prouver sa valeur ajoutée. Cela veut dire conserver des objectifs professionnels ambitieux et une très grande motivation. Cela signifie continuer à apprendre, à se remettre en question et à se former. Le seul moteur possible est la passion. C’est dans un métier qui nous passionne, que l’on peut trouver l’énergie nécessaire pour rester compétitif.

 

À 50 ans, la reconversion professionnelle au service d’une quête de sens et du respect de ses valeurs

50 ans est aussi un âge où l’on souhaite s’affirmer pleinement. Le temps est venu de choisir une activité professionnelle, non pas parce qu’elle permet d’assumer les charges d’un foyer, mais aussi et surtout parce qu’elle correspond à ses valeurs les plus profondes. Il est temps de faire ce que l’on a toujours souhaité faire, de se réaliser pleinement à travers son métier. Pour ceux qui souhaitent se réorienter, travailler sur ses valeurs, les métiers et les environnements professionnels qui y correspondent permettra de choisir la bonne activité.

 

À 50 ans, la reconversion professionnelle pour trouver l’équilibre et donner du sens à sa vie

La vie est courte, nous n’en avons qu’une. A 18 ans, on n’en a pas conscience mais à 50 ans, on en prend pleinement la mesure. L’éducation des enfants achevée, il faut trouver un nouveau sens à sa vie. Pour beaucoup de quinquas, le temps est venu de partir en quête de soi-même. Ce sens peut passer par le domaine professionnel mais aussi personnel à travers des activités bénévoles ou entrepreneuriales. L’objectif est de remplir sa vie d’un tas de choses intéressantes procurant plaisir et satisfaction, tout en étant utile.

Depuis notre création, plus de 3000 personnes ont fait confiance à Orient’Action® pour réaliser leur choix d’orientation. Parmi eux, nous avons accompagné beaucoup de quinquas et plus. Nous connaissons bien les questions que l’on se pose à cet âge et les réponses que l’on peut y apporter. Les choix réalisés par tous ces quinquas sont autant d’exemples dont vous pourrez vous inspirer. Ce partage de bonnes pratiques est à la base de la qualité de nos accompagnements et de notre expertise en bilan de compétences. 

 

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