LE BILAN DE COMPÉTENCES VU PAR L'UN DE SES BÉNÉFICIAIRES : RETOUR D'EXPÉRIENCE

Bilan de compétences : Qu’est-ce que c'est ?

L’expression « bilan de compétences » est à première vue, univoque : que l’on pense à un bilan comptable, à un bilan de santé ou encore à un bilan de carrière, dans tous les cas, le terme « bilan » revêt un caractère définitif et indubitable.

 

Par extension, pour la plupart d’entre nous, « faire un bilan de compétences » consiste en une synthèse de nos expériences professionnelles d’un côté et de nos aptitudes issues de notre formation initiale de l’autre, ce constat étant censé nous permettre de définir un projet d’avenir à un moment donné de notre parcours. Soit.

 

Toutefois, cette définition générale ne nous renseigne pas sur le vaste programme que sous-tend cette terminologie lapidaire et qui place l’Humain au cœur même du champ d’investigation du bilan de compétences.

 

Bilan de compétences : une approche innovante centrée sur l’humain

En d’autres termes, c’est à partir de ce qui constitue votre personnalité que s’élabore un bilan de compétences. C’est en allant au-devant de votre histoire personnelle, de votre parcours, de vos aspirations mais aussi de votre nature profonde que peu à peu se dessineront de nouvelles perspectives et la mise en place d’un projet professionnel cohérent et efficace.

 

Cette démarche est l’occasion rare dans une vie de découvrir des aspects inexplorés de votre personnalité et de mettre à jour des potentialités ignorées de vous-même.

 

En s’appuyant sur cet examen approfondi, un plan d’action stratégique pourra être mis en œuvre d’autant plus aisément que l’exploration du champ des possibles aura préalablement été initiée.

 

Bilan de compétences : mieux se connaître pour reprendre son avenir en main

Dans cette optique, Orient’Action® a conceptualisé des dispositifs centrés sur l’optimisation du facteur humain insufflant un nouvel élan à celles et ceux dont les carrières se trouvent interrompues par les circonstances de la vie.

 

En procédant à une réflexion sur le bilan de compétences depuis de nombreuses années, le groupe Orien’Action® a largement contribué à la modernisation de ce concept en définissant des méthodes d’actions innovantes : - suivi du candidat tout au long du parcours, c’est-à-dire de la première heure du bilan de compétences à la préparation de l’entretien préalable à une formation ou à une embauche.

  • Décryptage de la personnalité du candidat axé sur la mise en exergue des aspirations profondes.
  • Edification d’un plan d’action ciblé, au moyen d’outils et de techniques acquis au cours du bilan de compétences.

Bilan de compétences : une méthodologie minutieuse et adaptée à chaque personne

Nos consultants Orient ’Action®, experts en psychologie de l’entreprise et spécialistes du marché du travail, seront vos interlocuteurs privilégiés sur ce chemin qui constitue véritablement un nouveau départ dans votre vie personnelle et professionnelle.

 

Tout au long des 16 heures d’entretiens individuels qui vous seront consacrés, (auxquels s’ajoutent 8 heures de travail personnel) ils seront les guides bienveillants qui favoriseront l’éclosion de nouveaux horizons, qu’il s’agisse d’une réorientation professionnelle par le biais d’une formation ou d’une revalorisation de vos compétences existantes.

 

Bilan de compétences : c'est l’expérience d'Orient’Action qui m'a convaincu

En moins de 10 ans, le savoir-faire de l’entreprise Orient’ Action® a fait ses preuves auprès de 300 entreprises devenues partenaires. Orient'Action accompagne plus de 3000 personnes/an.

 

Depuis 2008 et sa première implantation à Paris – Montparnasse, Orient’Action® est aujourd’hui présent dans une vingtaine de localités en France, de Toulouse à Alençon en passant par Bordeaux, Brest, Tours, Laval, Angers ou encore Nice, Montpellier et Strasbourg, pour ne citer qu’elles.

Bilan de compétences : Marc'Olivier l'auteur de cet article a été accompagné en 2017 

Après des études d’histoire de l’art, j’ai exercé au cours des quinze dernières années des activités commerciales dans le secteur du bijou et des antiquités qui m’ont notamment permis d’assouvir mon goût pour les voyages, principalement en Inde et en Afrique subsaharienne.

 

Aujourd’hui âgé de 42 ans, j’ai souhaité donné un nouveau tournant à ma vie professionnelle sans savoir toutefois vers quel secteur m’orienter.

 

C’est alors que j’ai entrepris un bilan de compétences auprès d’Orient’Action® qui a porté ses fruits : à l’issue de ce bilan j’ai démarré une formation de six mois au métier de correcteur-rédacteur, compromis idéal entre ma passion pour la langue française et mon souhait de conserver une certaine indépendance, le désir d’exercer ce métier dont j’ignorais tout m’ayant été suggéré au fil des entretiens par le formateur Orient’Action®.                                                                      

             Marc-Olivier Goldmann

                                                                                                         Le 30 septembre 2016

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En 2009, Orient'Action® a été sélectionné par la communauté Européenne parmi les 100 projets les plus innovants dans la catégorie innovation sociale pour son action originale dans le domaine de l'orientation tout au long de la vie. 

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4. Nord-Est

Bergheim :  06.76.61.86.45

Besançon : 03.81.47.22.54

Calais : 09.83.06.27.29

Dijon : 06.25.41.25.38

Dole : 03.81.47.22.54

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5. Sud-Ouest

Agen : 06.84.54.11.74

Angoulême : 07.71.45.09.83

Royan : 06.36.66.46.91

Balma : 09.83.39.90.39

Bayonne : 06.59.21.78.40

Bordeaux Nord : 05.56.11.77.27

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Cestas : 06.11.34.86.63

Colomiers : 09.83.39.90.39

Muret : 09.83.39.90.39

Toulouse : 09.83.39.90.39

 

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