Bilan de compétences le mans, bilan de compétences paris, bilan de compétences angers, bilan de compétences brest, bilan de compétences nantes, bilan de compétences rennes, bilan de compétences marseille, bilan de compétences lyon, bilan de compétences bordeaux, bilan de compétences toulouse, bilan de compétences bayonne, bilan de compétences valence, bilan de compétences macon, bilan de compétences strasbourg, bilan de compétences cestas, bilan de compétences alencon, bilan de compétences caen, bilan de compétences aix en provence, bilan de compétences nice, bilan de compétences montbeliard
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RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE OU RECONVERSION : LA MÉTHODE ORIENT'ACTION® 

Se réorienter ou se reconvertir professionnellement, c’est l’occasion unique de prendre un nouveau départ dans la vie. Mais le chemin est souvent parsemé d’embûches et de nombreux écueils peuvent se présenter. La méthode d’accompagnement Orient’Action® s’est élaborée à partir d’un constat devenu conviction : pour trouver sa voie, pour s’épanouir professionnellement, la connaissance de soi est le préalable indispensable à toute prise de décision.

 

En suivant ce principe directeur, le consultant Orient’Action® procède à un examen approfondi de la personnalité du candidat afin d’en dégager les lignes de force qui vont guider ses choix décisifs d’orientation.

 

Le bilan de compétences s’inscrit dans la droite ligne de la philosophie Orient’ Action.

Le candidat commence par faire la lumière sur ses désirs profonds, parfois trop longtemps cachés ou éludés car tout simplement ignorés.

 

Cette première étape, cette rencontre avec lui-même sera la pierre angulaire du bilan de compétences. Ayant fait le tri entre  ce qu’il veut et ce qu’il ne veut pas, viendra ensuite le temps de l’exploration du champ des possibles, l’étude des moyens pour atteindre l’objectif qui va apparaitre de plus en plus clairement et déboucher par exemple sur un projet de formation ou sur une VAE.

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