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OUTPLACEMENT : LES GRANDS PRINCIPES DE LA MÉTHODE ORIENT’ACTION®

Dans chaque sport, des coachs ont démontré leur capacité à former des champions. Au tennis, Nick Bollettieri a formé plusieurs générations de compétiteurs dont Andréas Agassi, Jennifer Capriati, Jim Courier ou Martina Hingis, qui ont tous gagné des tournois du Grand Chelem. Ces succès, ils les doivent à une méthode basée sur plusieurs principes dont le fighting spirit (confiance illimitée en soi-même), une pratique très intensive du tennis et une discipline d'inspiration paramilitaire pour tout ce qui concerne la vie personnelle des joueurs (couvre-feux, horaires fixes, sorties limitées etc.).

 

Nous n’entendons évidemment pas utiliser les mêmes méthodes que Nick Bollettieri dans le cadre d’un outplacement. Nous ne formons pas des champions de tennis. Néanmoins, la leçon que l’on peut tirer de cet exemple, c’est que ce qui fait la différence, c’est la méthode. Plus l’enjeu est fort, plus les difficultés sont importantes et plus il est nécessaire d’avoir une méthode solide. C’est ce que propose Orient’Action® : une méthode qui marche, une méthode qui a fait ses preuves, une méthode pour retrouver rapidement un emploi. La méthode Orient’Action® va vous apporter trois éléments essentiels :

 

Outplacement : objectif n°1, ne pas rester seul pour être plus fort

Hier, vous étiez salarié d’une entreprise. Vous faisiez partie d’une équipe. Peut-être managiez-vous une équipe ? Vous aviez des collègues, des clients, des fournisseurs etc. Votre journée était rythmée par les échanges, les rencontres, les réunions etc. Bref, vous étiez entouré. Et du jour au lendemain, vous vous retrouvez seul, à domicile. Certaines personnes supportent très bien la solitude, d’autres moins bien. Certaines personnes sont capables d’agir seules. D’autres ont besoin d’un contexte et de la présence d’autrui pour être stimulées.

 

La première chose que vous apporte votre coach en outplacement Orient’Action®, c’est d’abord de ne pas rester seul face au défi gigantesque qui se trouve face à vous. Vous allez pouvoir discuter, réfléchir, trouver des solutions avec quelqu’un qui va vous challenger, vous booster, vous lancer des défis. Toutes les actions que vous faites, vous les faites pour vous-même. Mais votre coach est là pour vous le rappeler. Vous et votre coach formez une équipe dont l’objectif est de gagner une compétition. Le prix de cette compétition, c’est votre emploi de demain !

 

Le rôle de votre coach en outplacement, c'est : 

  • Vous écouter sans vous juger et vous permettre de prendre de la hauteur par rapport à votre situation,
  • Vous conseiller à partir de ses connaissances et de son expertise du marché de l’emploi,
  • Vous stimuler sans vous mettre la pression et sans vous mettre en état de stress,
  • Vous lancer des défis pour vous faire sortir de votre zone de confort,
  • Vous donner confiance en vous et vous remonter le moral quand vous êtes dans le dur !
  • Vous dire la vérité sur les causes d’un échec,
  • Vous préparer aux entretiens de recrutement,
  • Vous ouvrir son carnet d’adresses et ses réseaux.

Outplacement : objectif n°2, structurer son action pour gagner en temps et en efficacité

Pour réussir son outplacement, il faut une stratégie solide et un plan d’actions. Il faut structurer son approche. Le problème doit être abordé par étapes. Il y a une façon de faire, un process à respecter. Ce process, c’est ce que nous vous proposons au travers de la méthode Orient’Action®, parce que nous savons qu’il fonctionne, parce que nous savons que c’est le plus efficace, parce que nous avons déjà connu des échecs en adoptant une stratégie différente. Bref, ce process, c’est l’expérience de centaines de personnes qui sont déjà passées par là.

 

La recherche d’emploi est souvent perçue comme une activité qui ne demande pas de connaissances particulières. Beaucoup de personnes pensent par exemple qu’elles savent faire un CV. Or faire un CV c’est une science ! Rédiger une lettre de motivation demande une certaine technique ! Ça ne s’improvise pas en allant consulter deux ou trois articles sur internet. Voilà pourquoi nous avons développé une expertise dans ce domaine. Cette expertise, c’est ce qui va vous permettre d’être le meilleur et donc de saisir les meilleures opportunités.

 

L'objectif de la méthode Orient'Action, est de : 

  • Agir étape par étape sans négliger la préparation pour ne pas agir dans la précipitation,
  • Construire des outils de recrutement efficaces et performants,
  • Mettre en place toutes les stratégies possibles pour trouver un emploi sans en oublier aucune,
  • Être au top le jour J à chaque entretien de recrutement ou aux épreuves de sélection (Assessment),
  • Mesurer à chaque étape le ROI[1] de ses actions pour orienter ses efforts dans la bonne direction,
  • Être en capacité de bâtir un plan B et un plan C en cas d’échec,
  • Penser en dehors de la boîte pour s’adapter et innover si besoin.

Outplacement : objectif n°3, accéder à des réseaux et donc aux offres d'emploi cachées

Une bonne méthode doit s’appuyer également sur des moyens techniques et opérationnels. Il vous faut des réseaux. Certes, vous allez activer vos propres réseaux. Vous allez solliciter d’anciens collègues ou clients, des amis ou des membres de votre famille, vos anciens camarades d’école etc., pour qu’ils vous ouvrent leur carnet d’adresses et ce sera une excellente initiative. Mais vous pouvez encore gagner du temps en vous appuyant sur les réseaux d’un cabinet qui existe depuis près de 10 ans et qui a travaillé avec près de 1000 entreprises, associations et collectivités.

 

« ORIENT’ACTION® VOUS OUVRE SON CARNET D’ADRESSES. »

 

Nous sommes un acteur du recrutement, nous connaissons des entreprises, nous avons également tissé des partenariats avec des écoles et des centres de formations. Toutes ces entités ont des connexions. Voici ce que nous proposons en plus de la méthode pour vous aider à retrouver au plus vite une opportunité professionnelle qui correspond à vos aspirations et à votre potentiel. Attention, pour que ces réseaux soient activés, votre profil doit être en ligne avec le marché. Et toutes les actions préalables doivent avoir été réalisées.

 

Les réseaux du groupe Orient'Action, c'est : 

  • Un réseau de 2000 cabinets de recrutement et chasseurs de têtes partenaires à qui vous pourrez envoyer votre CV,
  • Un groupe LinkedIn réservé aux personnes accompagnées par Orient’Action® : plus de 3000 personnes accompagnées depuis notre création,
  • La possibilité de diffuser son CV via un service de Mini CV sur un réseau professionnel regroupant plusieurs milliers d’entreprises en France,
  • La possibilité de diffuser votre CV à toutes les entreprises de votre département via un système d’emailing,
  • La mise en relation avec le réseau d’entreprises Orient’Action® : plus de 1000 entreprises clientes à ce jour, PME et entreprises du CAC 40.

 

[1] Return On Investment (trad. Retour sur Investissement).

Depuis juin 2017, Orient'Action®, en tant que centre de formation (bilan de compétences, VAE et accompagnement à la création d'entreprise), a obtenu la certification qualité FAC-ICERT reconnu par le CNEFOP et validant son inscription au Data-dock.

En 2009, Orient'Action® a été sélectionné par la communauté Européenne parmi les 100 projets les plus innovants dans la catégorie innovation sociale pour son action originale dans le domaine de l'orientation tout au long de la vie. 

PRENEZ RENDEZ-VOUS Directement par téléphone :

 

1. Paris & Ile de France

01.44.10.41.87

Paris 2e : Place de l'Opéra

Paris 6e : Rue de Rennes

Paris 8e : Parc Monceau

Paris 8e : Etoile/George V

Paris 9e : Saint Lazare

Paris 10e : République

Paris 15e :Tour Montparnasse

La Défense

Malakoff

Antony

Fresnes

Juvisy sur Orge

Maisons Laffitte

Saint Germain en Laye

Cergy : 01.34.20.39.20

 

2. Nord-Ouest

Alençon : 06.09.15.74.87

Angers : 02.41.23.78.34

Brest : 02.98.15.85.96

Caen : 02.31.72.51.05

Cholet : 02.43.72.25.88

Dol de Bretagne : 06.62.84.10.96

Hérouville : 02.31.72.51.05

Laval : 02.72.95.90.20

Le Mans : 02.43.72.25.88

La Flèche : 02.43.72.25.88

Lorient : 06.14.71.72.66

Nantes : 02.40.95.37.45

Rennes : 02.99.26.81.90

Saint-Lô : 06.78.18.39.63

St-Herblain : 02.40.95.37.45

Vannes : 06.14.71.72.66
 

3. Centre

Poitiers : 06.73.77.10.35

Tours : 02.43.72.25.88

 

4. Nord-Est

Besançon : 03.81.47.22.54

Dole : 03.81.47.22.54

Montbéliard : 03.63.81.19.68

Mulhouse : 03.63.81.19.68

Pontarlier : 03.81.47.22.54

Yutz : 03.82.82.58.99  

 

5. Sud-Ouest

Angoulême : 07.71.45.09.83

Royan : 06.36.66.46.91

Balma : 09.83.39.90.39

Bayonne : 06.59.21.78.40

Bordeaux Nord : 05.56.11.77.27

Bordeaux Centre : 06.11.34.86.63

Cestas : 06.11.34.86.63

Colomiers : 09.83.39.90.39

Muret : 09.83.39.90.39

Toulouse : 09.83.39.90.39

 

6. Sud-Est

Antibes : 04.83.44.74.49

Avignon : 06.75.56.35.15

Aix en Provence : 06.51.62.63.44

Cannes : 04.83.44.74.49

Carpentras : 06.43.16.41.74 

Cavaillon : 06.42.08.93.21 

Fréjus : 04.94.22.95.14

Lyon : 06.10.56.94.63

Marseille : 04.84.35.04.84

Montpellier : 04.11.93.29.40

Nice : 04.83.44.74.49

Salon/Provence : 04.84.35.04.84

Toulon : 04.94.22.95.14

Valence : 06.60.50.54.39

Vienne : 06.66.33.53.28

Vitrolles : 04.84.35.04.84

 

7. France d'outre-mer

Guadeloupe : 06.90.32.73.79

Martinique : 06.96.05.23.01

 

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