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Rechercher et trouver un stage - Orient'action®

Comment faire la difference dans sa recherche de stage ?

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Comment faire la difference dans sa recherche de stage ?

Les remarques évoquées dans cette présentation relèvent pour la plupart du bon sens . Elles sont issues de mon expérience dans le suivi de stages et vous aideront à décrocher un stage qui vous conviendra.

Votre CV et votre lettre sont prêts Faire la différence

Vous êtes prêt à candidater pour un stage,
Vous avez suivi la démarche BPMA, vous êtes prêt,
Bilan = ce que j’ai fait ?
Projet = ce que je veux faire ?
Marché = où ? Dans quel contexte ?
Actions = avec quels moyens ?

Vous êtes prêt à avoir un discours construit et énergique concernant votre parcours, votre expérience, vos projets etc.

Vous avez une idée très précise de ce que vous voulez
Vous avez choisi,
Lieu = Franche Comté – Paris – France - Étranger,
Entreprise = 1 – 2 à 20 – plus de 20 personnes,
Poste = graphiste – développeur PHP – flasheur – référenceur etc.

Votre CV est prêt Rappelez-vous, mettez-vous à la place d’un recruteur

Quels sont les points forts de votre CV
Vos points faibles ?
Quelles informations retenez-vous ?
Quelles informations vous manquent ?
Seriez-vous rassuré ?
Auriez-vous envie de rencontrer ce candidat ?

Votre lettre est prête

Votre lettre répond-elle à ses préoccupations ?
Pourquoi ce candidat veut-il venir chez moi ?
Son intérêt répond-il à mes besoins ?
Que me propose-t-il ?
Que souhaite-t-il ?

Vous candidatez à une offre de stage

Surtout adaptez votre CV et votre lettre à l’offre,
Vous proposez une candidature libre,
Renforcez les atouts de votre offre Pourquoi eux ? Pourquoi vous ?
Travaillez votre identité en ligne (personal branding),
Vérifiez ce que Google dit de vous Vous serez googlisé,
Dites à la terre entière que vous êtes en recherche active de stage,
Sur votre blog, les réseaux sociaux, en signature de mail etc.
Montrez que vous avez une culture du web Adresse gmail, blog, twitter etc.
Affichez vos réalisations Projets dans le cadre de votre formation – projets perso,
Soyez présent là où les recruteurs cherchent Cvthèque,
Ayez toujours sur vous votre carte de visite Les pros sont restés à l’âge de la carte,
Réseautez, réseautez (marché caché),
Les anciens SRC 10 promos avant vous = réseau des anciens,
Utilisez twitter pour contacter vos cibles Mieux que téléphone, e-mail,
Gardez FB pour vos amis Les pros sont sur FB mais voulez-vous montrer votre côté obscur ?
Préparez-vous à la rencontre (l’entretien).

Entre la candidature et le poste : l’entretien En face à face ou par téléphone, skype etc.

Vous avez décroché un entretien, bravo !
Il vous reste à convaincre le recruteur de vous prendre.
Ses armes : des questions, l’observation, l’écoute. Les vôtres : la préparation, l’envie.

L’appel téléphonique

Le téléphone est un outil de communication chaud : « souriez, vous communiquez ! »,
Le sourire passe au téléphone,
Étudiez les techniques des télé-opérateurs, le récité = envie immédiate de raccrocher,
Essayez d’avoir une voix chaude, empathie, un débit pausé et d’être très réactif aux popos de votre interlocuteur,
Être à l’écoute,
Eviter vocabulaire trop familier.

Il y a autant d’enjeux pour les 2 !

Lui comme vous souhaitez décrocher le bon numéro Il faut à la fois rassurer sur vos connaissances et vos compétences et donner envie de travailler avec vous (votre personnalité).

L’entretien est un échange d’informations,
Le recruteur vous présente l’entreprise, le poste à pourvoir,
Vous vous présentez, vous dites votre intérêt. Vous posez vos questions,
Soyez sélectif dans un 1er temps concernant : votre formation et vos connaissances,
Votre expérience et vos compétences acquises lors de projets, travaux, stages antérieurs,
Votre personnalité et votre motivation (raisons de votre candidature).

L’entretien est un équilibre à trouver Entre les arguments qui feront mouche et l’utilisation de supports pour les illustrer.

L’entretien n’est sûrement pas : un monologue (ni du recruteur, ni de vous) ; un exercice purement oral sans présentation de travaux ni au contraire, uniquement une présentation de vos travaux – vous devez vous vendre et non uniquement vos travaux.

L’entretien est un échange Au cours duquel sont confrontés : recherche d’un profil et présentation d’une candidature ; attentes et motivations ; besoin d’être rassuré et envie de convaincre.

Lancez-vous (Candidatez)

Tissez votre toile pour attraper votre proie.

Cabinet Recrutement

Notre connaissance des réseaux sociaux pour trouver les meilleurs candidats dans les secteurs les plus tendus

Notre méthode d'évaluation axée sur la personnalité avant les compétences : nous recrutons d'abord une personne !

Notre connaissance de la psychologie humaine, de ce qui motive les différentes générations de candidats

Notre capacité, par la formation et le coaching, à accompagner un candidat dans son poste

Nos relations avec les Universités, les grandes écoles de commerce et d'ingénieur pour recruter les meilleurs talents

Notre sens des réalités et notre franchise

Mni - CV

Afin de faciliter la mise en relation les candidats avec les entreprises, Orient'action a mis en place un système de mini-cv.

Tous les mois, nous adressons à notre réseau d'entreprises, 10 candidatures que nous avons reçues et qui ont particulièrement retenu notre attention.

Si vous souhaitez proposer votre mini CV - cliquez ici

Les métiers dans lesquels nos clients vont recruter

- Chargé d'affaires formation,

- Manager d'équipe commerciale,

- Chef de secteur ou chef de rayons,

- Directeur administratif et financier,

- Direction établissements,

- Responsable Ressources Humaines,

- Infimières du travail,

- Conducteurs de travaux.

Mais n'éhsitez pas à nous adresser votre candidature, car c'est souvent l'offre qui crée la demande

orientaction@orientaction.com

Nos conseils

Rédiger un bon CV

Une présentation vous explique de façon simple et directe quelles règles vous devez respecter pour rédiger un bon cv qui vous permettra d'obtenir rapidement un entretien avec un recruteur pour décrocher un job.

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Rédiger une lettre de motivation efficace

Une présentation qui vous explique en quelques slides comment bien rédiger votre L.O.V.E (Lettre pour Obtenir rapidement un Entretien de Recrutement). Une lettre de motivation qui vous permet de bien mener votre entretien.

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Préparer son entretien de recrutement

Une video qui vous explique ce qu'il faut faire et ne pas faire durant un entretien de recrutement. Comment bien le préparer pour une rencontre avec votre futur employeur sans stress qui vous permet de faire la différence.

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Comment s'habiller le jour d'un entretien de recrutement

Cette vidéo nous expliquent comment l'apparence doit être en harmonie avec la culture de l'entreprise dans laquelle nous postulons. Quels vêtements choisir quand on est un homme ou une femme pour son entretien.

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La chance est-elle un facteur de réussite professionnelle

Philippe Guabilliet, Professeur de leadership à ESCP Europe nous explique ce qu'est la chance et comment elle peut vous aider à réussir. Les conseils qu'il donne s'applique parfaitement à une recherche d'emploi.

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Comment faire la différence dans sa recherche de stage

Une présentation vous présente les bons réflexes et les bonnes attitudes à avoir pour vous différencier dans votre recherche de stage, retenir l'attention d'une entreprise et obtenir un entretien avec un recruteur.

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Orient'action® à été récompensé en 2009 par la communauté Européenne pour son action originale dans le domaine de l'orientation tout au long de la vie. En effet, outre les bilans de compétences, nous sommes spécialisés en orientation scolaire et réalisons des bilans séniors qui permettent de préparer sa sortie du monde du travail et deconcrétiser un projet pour sa retraite.