Recrutement
| Cabinet de recrutement - Orient'action® |
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Audit de carrière Faire ressortir le fil directeur de votre parcours, trouver une cohérence pour donner l’image d’un collaborateur déterminé, qui sait ce qu’il veut. Conseil en stratégie de recherche d'emploi Identifier ce que vous voulez vraiment, valoriser vos talents au travers d'un CV efficace qui accroche les recruteurs et leur donne envie de vous rencontrer. Coaching avant entretien de recrutement Pour bien gérer votre stress, pour vous présenter efficacement, savoir poser les bonnes questions et éviter les questions pièges. |
Ces prestations sont toutes réalisées par des professionnels des ressources humaines (anciens DRH ou dirigeants d'entreprise) ayant une solide expérience du recrutement en entreprise.
Comment bénéficier de nos services
Nous proposons ces prestations en accompagnement individuel ou en atelier collectif.
Les dates des prochains ateliers sont fixés au :
- Jeudi 17 février de 9h à 12h - Orient'action - Le Mans
- Jeudi 10 Mars de 9h à 12h - Orient'action - Le Mans
- Vendredi 1er Avril de 9h à 12h - Orient'action - Le Mans
Combien ça coûte
75 euros TTC / heure en accompagnement individuel.
90 euros TTC pour une session collective de 3 heures.
Solution entreprise : choisir le profil qui vous correspond
Un recrutement d'un nouveau collaborateur est un moment décisif pour une entreprise.
Choisir le bon candidat, c'est s'assurer de sa "compatibilité" avec votre entreprise.
Mais trouver le bon candidat est particulièrement chronophage.
En passant par Orient'action, vous bénéficiez des conseils d'un spécialiste, nous nous occupons de tout.
C'est moins de stress et plus de performance.
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Comment se déroule un recrutement Sa stratégie, son organisation, sa culture, la dynamique de l'équipe avec laquelle le futur coolaborateur sera amené à travailler. Grâce à IRIS, nous définisson le profil du candidat sur trois dimensions.
Nous sourçons les candidats. Nous rencontrons les candidats et nous évaluons leur potentiel de réussite dans votre entreprise. Nous vous présentons le meilleur.
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IRIS®, notre outil de matching
IRIS permet de définir le profil que vous recherchez sur 3 grandes dimensions.
- Personnalité,
- Motivation,
- Compétences.
La motivation
La motivation vient de la satisfaction d‘un besoin.
C’est la capacité de l’entreprise à satisfaire les besoins d’un collaborateur qui justifie son investissement dans l’entreprise.
Une entreprise doit donc impérativement avant d’entamer un recrutement identifier ce qu’elle peut offrir à un futur collaborateur.
En termes de rémunération évidemment, mais aussi en termes de responsabilité, d’autonomie, d’évolution de carrière etc.
La personnalité
Les traits de personnalité sont un ensemble de caractéristiques stables qui expliquent et prédisent le comportement d’un futur collaborateur dans différentes situations.
Dans une entreprise, certains traits de personnalité sont valorisés et d’autres moins bien appréciées.
Avant de recruter, il faut identifier quelle est la personnalité idéale pour le poste de façon à assurer une bonne intégration du candidat dans l’entreprise ;
Les compétences
Ce sont les savoir-faire. Ceux-ci peuvent en grande partie s’acquérir.
Il faut être attentif au fait que des succès dans une entreprise précédente ne signifient par forcément des succès dans une autre entreprise.
Combien ça coûte
Tarifs HT forfaitaires ou en % du salaire brut annuel. Possibilité d'être facturé seulement pour une mise en relation. Nous contacter.
Cabinet Recrutement
Notre connaissance des réseaux sociaux pour trouver les meilleurs candidats dans les secteurs les plus tendus
Notre méthode d'évaluation axée sur la personnalité avant les compétences : nous recrutons d'abord une personne !
Notre connaissance de la psychologie humaine, de ce qui motive les différentes générations de candidats
Notre capacité, par la formation et le coaching, à accompagner un candidat dans son poste
Nos relations avec les Universités, les grandes écoles de commerce et d'ingénieur pour recruter les meilleurs talents
Notre sens des réalités et notre franchise
Mni - CV
Afin de faciliter la mise en relation les candidats avec les entreprises, Orient'action a mis en place un système de mini-cv.
Tous les mois, nous adressons à notre réseau d'entreprises, 10 candidatures que nous avons reçues et qui ont particulièrement retenu notre attention.
Si vous souhaitez proposer votre mini CV - cliquez ici
Les métiers dans lesquels nos clients vont recruter
- Chargé d'affaires formation,
- Manager d'équipe commerciale,
- Chef de secteur ou chef de rayons,
- Directeur administratif et financier,
- Direction établissements,
- Responsable Ressources Humaines,
- Infimières du travail,
- Conducteurs de travaux.
Mais n'éhsitez pas à nous adresser votre candidature, car c'est souvent l'offre qui crée la demande
Nos conseils
Rédiger un bon CV
Rédiger une lettre de motivation efficace
Préparer son entretien de recrutement
Comment s'habiller le jour d'un entretien de recrutement
La chance est-elle un facteur de réussite professionnelle
Comment faire la différence dans sa recherche de stage
