formation recrutement, formation recruteur, formation chargé de recherche orientaction
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FORMATION RECRUTEMENT : DEVENEZ CHARGE DE RECHERCHE, RECRUTEUR

L’activité de recrutement consiste à rechercher des candidats pour des employeurs souhaitant faire appel à un consultant en recrutement. Cette activité consiste concrètement à :

 

  • Formaliser le profil de poste recherché en termes de sens, de valeurs, de personnalité, de compétences et de potentiel,
  • Mettre en œuvre les techniques de recherche les plus adaptées : méthodes par annonces, mixtes ou par approche directe,
  • Recevoir et évaluer les candidats (grâce à l’entretien, au testing ou aux mises en situation),
  • Présenter les candidats sélectionnés au client et suivre leur intégration.

 

Les prix d’un recrutement varient entre 12 et 18% du montant de la rémunération annuelle brute du poste visé. Ce montant peut dépasser les 20% dans le cadre d’un recrutement par approche directe. Orient’Action® dispose d’une méthode particulièrement innovante car nous visons à la fois la performance et le bien-être. Notre réseau nous permet de recruter partout en France et à l’international. 

 

Objectif de la formation

À l’issue de la formation, vous serez en capacité de réaliser le recrutement d’un nouveau collaborateur pour tous les types d’employeurs (entreprises, associations ou collectivités) sur tous les types de poste. 

 

Durée de la formation

40 heures soit 5 jours de formation en présentiel dont :

  • 24 h soit trois jours de formation pratique et théorique sur la réalisation d’une mission de recrutement pour entreprises, associations ou administrations,
  • 16 h soit deux jours de formation aux tests psychométriques et outils d’évaluation (tests de compétence commerciale, intelligence émotionnelle, intelligence logique etc.) avec notre partenaire testing.
  • Assistance par téléphone/email lors de la réalisation de votre premier recrutement. 

Contenu pédagogique de la formation

La formation de consultant en recrutement reprend toutes les étapes à maîtriser afin de réussir un recrutement en tant que chargé de recherche. Elle s’articule en deux parties. La première partie (3j) est consacrée au processus de recrutement en lui-même. La deuxième partie (2j) est consacrée à la maîtrise des tests psychométriques pouvant être utilisés dans le cadre d’un processus de recrutement (tests d’intelligence émotionnelle, tests de logique, tests de compétences commerciales etc.). Cette seconde partie de la formation permet ensuite d’accéder à une plate-forme complète de tests utilisés dans le cadre du recrutement.

 

1. La définition du besoin :

  • Réalisation du brief auprès du client : le poste, le profil, le processus de sélection, les moyens.
  • Premier objectif : savoir ce qu’on recherche.

 

2. Le sourcing de CV :

  • Les sources internes/externes de candidatures (candidatures internes, écoles, cabinets de recrutement, presse, Internet, cooptation...),
  • Les jobboards et CVthèques,
  • La rédaction de l’annonce.

 

3. La présélection et la qualification des candidatures :

  • Les étapes à respecter,
  • Repérer les informations importantes/éliminatoires du CV,
  • Clarifier les attentes des candidats.

 

4. Les techniques d’entretien :

  • Les bonnes pratiques,
  • La gestion des objections,
  • Savoir « vendre le job ».

 

5. Les compléments à l'entretien de recrutement :

  • Les tests (aptitudes, connaissances, personnalité…), les mises en situation, entretiens collectifs, assessment center

 

6. L’analyse des candidatures et la prise de décision :

  • Mise en relation de chaque candidature avec les critères de sélection et comparaison des candidatures,
  • Choix du ou des candidat(s),
  • Mise en œuvre de la décision.

 

7. L’optimisation du processus d’intégration des candidats :

  • Les enjeux de l’intégration,
  • Mise en place d’un parcours d’intégration.

 

8. Formation aux tests psychométriques :

  • Le principe des tests psychométriques,
  • Les tests de motivations,
  • Les tests de compétences managériales et commerciales,
  • Les tests d’intelligence (émotionnelle, logique et spécifique).

Certificat remis à l'issue de la formation

Cette formation donne lieu à la remise d’un certificat de compétences à l’exercice du métier de consultant en recrutement. Ce certificat donne accès à tous les outils et supports méthodologiques utilisés par Orient’Action® dans le cadre d’un recrutement. L’attribution de ce diplôme est conditionnée à la réussite à une épreuve d’évaluation constituée par un QCM et un compte-rendu d’une première mission d’évaluation ou de recrutement. 

Coût de la formation

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Depuis juin 2017, Orient'Action®, en tant que centre de formation (bilan de compétences, VAE et accompagnement à la création d'entreprise), a obtenu la certification qualité FAC-ICERT reconnu par le CNEFOP et validant son inscription au Data-dock.

En 2009, Orient'Action® a été sélectionné par la communauté Européenne parmi les 100 projets les plus innovants dans la catégorie innovation sociale pour son action originale dans le domaine de l'orientation tout au long de la vie. 

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Alençon : 02.43.72.25.88

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