DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : BOOSTER VOTRE CARRIERE

Notre expérience dans l'accompagnement des évolutions professionnelles nous a permis d'identifier les compétences indispensables pour réussir son évolution professionnelle et booster sa carrière. Pourquoi booster sa carrière d'ailleurs ?

  • Pour gagner plus,
  • Pour avoir un métier plus intéressant, 
  • Pour avoir plus de responsabilités, 
  • pour se rendre indispensable,
  • Parce tout simplement vous êtes ambitieux. 

Pour vous accompagner dans le développement de ces compétences, nous vous proposons 1 programme de formation unique composé de 5 modules de formation.

 

Ce programme peut être intégralement financé par votre entreprise via le plan de formation. Alors foncez !!!

 

MODULE 1 : PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC

Du "savoir-faire" ou du "faire-savoir" quel est le plus important ?

 

La capacité à rechercher de l'information, à l'analyser et à la communiquer de façon syntéthique à l'oral notamment dans le cadre d'une réunion est aujourd'hui l'une des compétences les plus recherchées par les entreprises. Les personnes qui savent s'exprimer à l'oral et communiquer efficacement ont plus de promotions et un meilleur avancement que les personnes qui ne possèdent pas cette compétence. 

 

Sens de cette formation : développer ses capacités à animer une réunion, à parler devant une équipe, à convaincre, à mobiliser, à donner l'image d'un collaborateur synthétique et efficace dans sa communication, une "tête bien faite". 

 

MODULE 2 : DEVELOPPER SON LEADERSHIP

"Le leader n'est pas devant ses équipes, il est derrière"

 

La dernière enquête réalisée par l'observatoire de l'emploi sur les 3 compétences les plus recherchées par les recruteurs place en première position le leadership. Le leadership est une compétence rare. Pourquoi ? Parce que les entreprises ont besoin de collaborateurs capables de provoquer et d'accompagner le changement, parce que les entreprises ont besoin de collaborateurs pour mobiliser, motiver, booster leurs équipes sur le terrain. Bref, les entreprises ont besoin de leaders !

 

Sens de cette formation : développer ses capacités mobiliser, stimuler, convaincre, motiver. Etre en capacité de donner une vision claire de ses objectifs, de ses méthodes et de son métier à ses collaborateurs, devenir un leader. 

COMPETENCE 3 : DEVELOPPER SES RESEAUX

"Créer un réseau, ce n'est pas collectionner des cartes de visites, c'est mettre des personnes en relation"

 

Travailler en réseau ! Tout le monde en parle mais comment fait-on exactement ? La capacité à créer, développer, activer ses réseaux est une compétence essentielle pour réussir dans l'entreprise. Le réseau est un outil pour résoudre des problèmes, obtenir des informations stratégiques, gagner en efficacité et en performance en économisant une quantité considérable de temps et d'énergie. C'est une compétence rare et cela permet de booster sa carrière. 

 

Sens de cette formation : développer et activer ses réseaux pour atteindre ses objectifs personnels et aider son organisation à atteindre ses objectifs. devenir une personne indispensable, celles qui possèdent un carnets d'adresses. 

COMPETENCE 4 : APPRENDRE A APPRENDRE

"Nous utilisons seulement 10% de nos capacités cérébrales"

 

Nous avons à gérer au quotidien une quantité gigantesque d'informations. Mais comment choisir l'information et retenir l'information pertinente. Comment apprendre vite, les bonnes informations, celles qui nous rendront efficaces et performants. Et bien tout simplement en apprenant à apprendre. Car cela s'apprend. Pas à l'école bien sûr. Mais chez Orient'Action®. 

 

Sens de la formation : développer ses capacités de mémorisation et d'apprentissage dans un environnement complexe. Donner l'image d'un collaborateur qui "percute", "comprend" et "apprend" vite, une personne qui a de la mémoire. 

 

MODULE 5 : DEVELOPPER SON INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

"QI + QE = SUCCES"

 

Qu'est-ce qui est le plus important pour être efficace et performant : etre capable de résoudre un problème complexe ou être capable de gérer ses émotions, son stress, sa frustration, sa colère et donc son impulsivité, sa tendance à créer des conflits, à prendre des décisions hâtives et donc à générer des problèmes complexes : les 2 mon général !!! Il y a l'intelligence du QI et  l'intelligence sociale et émotionnelle du QE. En développant votre QE, vous êtes au top niveau. 

 

Sens de cette action de formation : gagner en maîtrise de soi, gagner en bien-être, savoir garder la tête froide même en situation difficile, ne plus subir de stress, récupérer plus vite, savoir lâcher prise tout en restant vigilant et déterminé. 

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