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TEMOIGNAGES DE PERSONNES AYANT REALISE UN BILAN DE COMPETENCES AVEC ORIENT'ACTION

Le bilan de compétences est une expérience unique et individuelle. Il y a autant de bilans de compétences que de personnes qui réalisent un bilan de compétences. Les besoins, le sens de la démarche, les objectifs sont propres à la personne ; les réponses qui émergeront au cours de la démarche également.  Afin de pouvoir mieux comprendre comment se déroule un bilan de compétences et les bénéfices que vous pouvez en tirer, nous vous proposons ici une série de 9 témoignages de personnes ayant réalisé un bilan de compétences en 2013 avec ORIENT'ACTION

 

  • 3 témoignages de personnes âgées de 30 ans ou plus,
  • 3 témoignages de personnes âgées de 40 ans ou plus,
  • 3 témoignages de personnes âgées de 50 ans ou plus.

 

Vous pouvez retrouver ces témoignages dans le magasine ***CHANGEZ*** qui paraîtra en octobre 2014. 

 

LE BILAN DE COMPETENCES A 30 ANS :           3 TEMOIGNAGES

***Stéphane, 29 ans commercial***

 

Stéphane est commercial depuis 7 ans dans la mode éthique. Il travaille en France et en Allemagne où il commercialise des tissus issus du commerce équitable. Ce métier lui plaît, mais Stéphane aspire à autre chose. Il ressent le besoin d’aider les autres, il voudrait travailler dans le domaine de la santé. Malheureusement, il n’a pas fait médecine. A l’époque, il n’avait pas réfléchi à son orientation. Stéphane vient consulter chez ORIENT’ACTION®. Il voudrait donner un autre sens à sa carrière. Il voudrait donner un autre sens à sa vie.

***Julie, 32 ans, responsable marketing***

 

Julie a 32 ans. Elle se marie dans 3 semaines. Avec son mari, elle fait construire une maison en bois. Elle travaille comme responsable marketing dans une Mutuelle Santé. Dans un contexte de fusion entre différentes entités, on lui conseille de réaliser un bilan de compétences pour construire son projet de carrière. Construire, c’est le mot du moment ! Julie a un rêve, diriger un restaurant. Mais elle se pose mille questions. Car elle veut avoir des enfants, 3 si possible. Est-ce possible d’avoir des enfants et diriger une entreprise ? Julie est perdue. C’est pour cette raison qu’elle vient consulter chez ORIENT’ACTION®.

***Antoine, 35 ans chef de projet informatique***

 

Antoine est chef de projet informatique dans une SSII. Il souhaiterait évoluer en interne mais les possibilités sont limitées. Son travail est stressant et chronophage. Il réfléchit à évoluer en externe mais a peur, dans un contexte de crise, de ne pas retrouver mieux. D’autant que son amie ne travaille qu’à mi-temps. Ils ont le projet d’avoir un enfant. Il se demande si c’est le bon moment pour changer. Il a besoin de faire des choix importants. Il ne veut pas se tromper, adopter la bonne stratégie. C’est pourquoi il décide de consulter chez ORIENT’ACTION®.

 

LE BILAN DE COMPETENCES A 40 ANS : TEMOIGNAGES

***AGNES, 42 ANS DELEGUEE MEDICALE***

 

Depuis 10 ans maintenant, Agnès visite les médecins dans les grands hôpitaux afin de leur présenter la nouvelle offre de médicaments de son laboratoire spécialisé dans les maladies rares. Ce métier lui plaît. Il a du sens pour elle. Elle apprécie la complexité des produits qu’elle commercialise et la relation avec les médecins. Malheureusement suite à une réforme du système de santé son poste va disparaître. Elle a environ un an pour préparer sa reconversion. C’est dans ce contexte qu’elle s’adresse à ORIENT’ACTION®.

***OLIVIER, 41 ANS DIRECTEUR D’UN CENTRE DE PROFIT***

 

Olivier dirige un centre de profit depuis 5 ans. C’est un autodidacte qui a gravi les échelons. Il aime son métier. Il réfléchit pour progresser car au niveau local, son entreprise ne peut plus lui offrir de nouvelles opportunités. N’ayant aucun diplôme en dehors du Bac, il se sent mal armé pour proposer ses compétences à l’extérieur. Il hésite à refaire une formation ou une validation des acquis de l’expérience. Pour construire un projet d’évolution professionnelle solide, il décide de contacter ORIENT’ACTION®.

***JOCELYN, 45 ANS MEDECIN URGENTISTE***

 

Jocelyn est médecin urgentiste. Depuis qu’il a terminé ses études, il y a de cela 10 ans, il s est marié et a eu deux filles, âgées de 5 et 7 ans aujourd’hui. Sa femme et ses filles aimeraient qu’il soit un peu plus présent. Il souhaiterait lui-même retrouver un meilleur équilibre entre sa vie personnelle et son activité professionnelle. Un médecin aussi doit penser à préserver sa santé. Il est ouvert à toutes les idées, même de faire complètement autre chose. Ayant entendu parler d’ORIENT’ACTION® par un ami, il décide de sauter le pas et d’entreprendre un bilan de compétences avec ORIENT’ACTION®.

 

LE BILAN DE COMPETENCES A 50 ANS : 3 TEMOIGNAGES

***PATRICK, 53 ANS CREATEUR D’ENTREPRISE***

 

A 53 ans, Patrick a fait une rupture conventionnelle avec son employeur. Ce dernier souhaitait réduire ses effectifs et le poste de Patrick avait été jugé non stratégique. Evidemment retrouver un emploi n’a pas été une chose facile pour Patrick. C’est pourquoi il a décidé de créer son entreprise. Il lui reste 10 belles années de travail devant lui, l’occasion de se reconvertir dans un métier qui a réellement du sens pour lui. Il a négocié dans le cadre de sa rupture conventionnelle un accompagnement en bilan de compétences et outplacement. Pour l’accompagner, il a choisi ORIENT’ACTION®.

***SYLVIE, 59 ANS DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES***

 

Sylvie a fait une longue carrière dans les ressources humaines. A la fin de sa carrière, elle était DRH, un métier qui l’a longtemps pasionnée et auquel elle a consacré beaucoup de temps et d‘énergie. Suite à un problème de santé, elle prend conscience de ses véritables envies. Elle souhaite apporter son aide aux gens, les aider à se sentir mieux dans leur tête et dans leur corps, tout en donnant une nouvelle impulsion à sa carrière, d’autant plus qu’elle n’a aucune envie d’être à la retraite. Sylvie se voit encore travailler à 80 ans. Pour construire son projet, elle fait appel à ORIENT’ACTION®.

***DOMINIQUE, 57 ANS CADRE INFORMATIQUE***

 

Dominique est cadre dans l’informatique. Il a fait une longue carrière dans ce domaine dans de très grandes entreprises. Parrallèlement à son travail, il a fait des investissements dans l’immobilier qui lui permettent aujourd’hui de ne plus avoir besoin de travailler pour vivre. Mais ne plus travailler, ne veut pas dire rester inactif. Pour construire son projet et remplir à fond sa vie qu’il imagine longue et intéressante, il consulte ORIENT’ACTION®. Il veut vraiment profiter à fond et savoir ce qu’il veut vraiment.

 

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